Почти ничто не говорит против более высокой минимальной заработной платы
Норберт Херинг - norberthaering.de
До того, как в январе 2015 ввел общий минимальный уровень заработной платы в евро 8,50 в Германии, немецкие экономисты резко раскритиковали соответствующие планы и прогнозировали высокий уровень безработицы, которого никогда не было. Практически весь экономический поток присоединился во главе с Советом экспертов, который не уклонялся от общественного заблуждения. Теперь, когда профсоюз и левые лагеря призывают увеличить евро до 12,50, старые, дискретные аргументы продолжают бесстрашно: простая логика предупреждений о минимальной заработной плате: когда труд становится дороже, спрос на меньшее количество работников. Кто принесет меньше, чем он стоит по новой схеме, тот останется безработным. Критики прогнозировали потерю 500.000 более чем одного миллиона рабочих мест из-за минимальной заработной платы. Например, Андреас Кнабе, Ронни Шоб и Марсель Тун предсказали, что 2014 потеряет полмиллиона мини-рабочих мест, взносов в систему социального страхования 250.000 и рабочих мест для пенсионеров и студентов 90.000 в своей стандартной модели. Однако они не воспринимали это всерьез, когда дело дошло до раскрытия связей с инициативой «Новая социальная рыночная экономика» (INSM). Экспертно-консультативный совет по экономическому развитию в своем ежегодном отчете после 2004 писал против минимальной заработной платы, утверждая, что это будет стоить много рабочих мест. Когда этого не произошло, он сначала написал, что еще слишком рано для окончательного решения, а затем распространил мантию молчания на бесславную историю. Verein für Sozialpolitik, ассоциация ведущих немецкоязычных экономистов, посвятила специальный выпуск своему журналу «German Economic Review» вопросу о том, стоит ли и сколько рабочих мест фактически стоит нижний предел заработной платы. Критики с первого взгляда против этого. Занятость сильно возросла в год введения минимальной заработной платы и в последующие годы. Конечно, это нельзя отнести непосредственно к введению минимальной заработной платы. Вполне возможно, что хорошая экономическая ситуация создала бы еще больше рабочих мест, если бы не была введена минимальная заработная плата. Чтобы изолировать влияние нижнего предела заработной платы, эмпирические исследования сравнивают, как развитие занятости было там, где минимальная заработная плата играет основную роль. и как это было, где это играет небольшую или никакую роль, потому что общий уровень заработной платы слишком высок. Формирование группы может основываться на регионах, то есть регионах с низкой заработной платой по сравнению с регионами с высокой заработной платой, или на основе экономической активности, или на личных характеристиках работников. Эффект может идти в обоих направлениях. Теоретически, положительные и отрицательные эффекты минимальной заработной платы могут быть основаны на занятости. Теоретическая модель, одобренная критиками, предполагает почти полную конкуренцию на рынках товаров и труда. Тогда не будет никакого распределения прибыли, и служащие будут компенсированы доходом, который приносит их работа. Если в таких условиях работодатели вынуждены платить больше за низкооплачиваемых работников, их рабочие места рационализируются, потому что они больше не стоят. Это происходит главным образом из-за того, что работники в пригородных поездках имеют очень ограниченный выбор потенциальных работодателей и вакансий. Ограниченная конкуренция позволяет работодателям сохранять низкую заработную плату и тем самым увеличивать свою прибыль. Таким образом, положение о повышении самой низкой заработной платы не означает, что рабочие места больше не стоят для работодателей. Теоретически, это может привести к тому, что больше людей наймут. Потому что обычный эффект необходимости предлагать более высокую заработную плату для заполнения большего количества рабочих мест устраняется, если заработная плата все равно повышается. Если вам все равно придется платить больше, вы также можете нанять столько людей, сколько сможете получить за более высокую зарплату.Двой пример тому - два вклада с очень похожей методологией, сделанные Альфредом Гарлоффом из Института исследований занятости и Себастьяном Шмитцем из Министерства труда Спектр результатов. Оба используют долю низкооплачиваемых работников в разных регионах, чтобы изолировать влияние минимальной заработной платы. Они сравнили развитие занятости в регионах с высокой долей заработной платы ниже будущей минимальной заработной платы с показателями в регионах с более высоким уровнем заработной платы, где минимальная заработная плата менее сильна. Гарлофф также уточнил группы сверстников, включив возраст и пол, на которые в различной степени влияет минимальная заработная плата. Он указывает на слегка положительное влияние введения минимальной заработной платы на занятость. Для Шмитца эффект слегка отрицательный. Шмитц, который создал исследование до того, как занял пост министра, соглашается с Гарлоффом в том, что эффекты, обнаруженные в обоих случаях, настолько малы, что можно согласиться с тем, что они не выявили какого-либо экономически значимого эффекта. В обзорной статье Марко Калиендо, Карстен Шредер и Линда Виттбродт суммируют результаты этих двух и ряда других исследований, чтобы эмпирические исследования выявили либо слабое негативное, либо несуществующее влияние минимальной заработной платы на занятость. Явно негативным является только влияние на количество мини-рабочих мест, но ни в коем случае нельзя пользоваться лучшей репутацией сегмента рынка труда. Оба нормальных трудовых отношения варьировались от негативных до слегка позитивных. Безудержная оценка. В Великобритании, где с 20 была минимальная заработная плата, была создана так называемая комиссия по низкой заработной плате для оценки научных исследований последствий. На основании своей рекомендации минимальная заработная плата должна быть максимально увеличена без ущерба для перспектив трудоустройства.В недавнем отчете о минимальной заработной плате 20 Комиссия отмечает, что более низкий предел заработной платы изменил тенденцию, преобладающую в 1999, на то, что группы с низкой заработной платой продолжают отставать. В конце концов, процент работников 30 получил бы выгоду от минимальной заработной платы, прямо или косвенно, потому что смежные вверх группы заработной платы были лучше оплачены, чтобы сохранить разрыв с минимальной заработной платой. «Комиссия по низкой заработной плате не обнаружила значительных негативных последствий повышения минимальной заработной платы для занятости», - заключает она. Законный минимум между только 2010 и 2017 был повышен с 46 процента медианной оплаты до 54 процента. Согласно сопоставлению организации ОЭСР в промышленно развитых странах, Великобритания находится в верхней части стран с минимальной заработной платой. В Германии он был значительно ниже с процентом 48 по сравнению со средней заработной платой. Если бы комиссия по минимальной заработной плате Германии имела тот же мандат, что и Британская комиссия по низкой заработной плате, то эти данные, вероятно, могли бы привести к непропорциональному увеличению минимальной заработной платы по сравнению с общим развитием заработной платы. Но у комиссии Германии нет этого мандата, так что исследования влияния здесь имеют гораздо меньшее экономическое значение. Немецкая комиссия, в которую входят представители работодателей и профсоюзов, а также ученые, должна лишь регулировать минимальную заработную плату для общих изменений в заработной плате.
Почему нет увеличения минимальной заработной платы
Андреас Трибель - andreastriebel.de
Хотя корректировка минимальной заработной платы была передана «Коммосиону» правительствами Меркель и СДПГ, она была обеспечена достаточным количеством положений, что до сих пор не было сделано заметного увеличения.
Этого никогда не произойдет, потому что в противном случае вся структура заработной платы, в которой отражено наше классовое общество, находится под угрозой. Директор фабрики (его называют генеральным директором) зарабатывает в несколько сотен раз больше, чем простой рабочий. А в случае банкротства работник должен пойти в офис и попросить поддержки, а исполнительный директор получает высокую выходную плату. Эта система стабилизирует наше общество, и комиссия по заработной плате знает это очень хорошо. Есть несколько экономистов, которые могут так хорошо обосновать, почему с макроэкономической точки зрения было бы необходимо и разумно заметное увеличение до двенадцати или шестнадцати евро, они никогда не смогут проникнуть, потому что сохранение нашей социальной структуры всегда важно. Подкласс должен иметь четкое представление о том, кто управляет выше, а кто должен следовать ниже. Деморализованный подкласс послушен и им можно управлять. Она должна верить, что она виновата в своей судьбе. Она могла бы сформироваться больше. На последних выборах в Бундестаг пропагандировал образование СДПГ для всех. Как будто образование для всех изменило бы собственность. Уже есть достаточно таксистов, которые имеют высшее образование, но у них нет возможности получить более высокооплачиваемую работу. И профсоюзы не имеют реальной власти.
Он доминирует в идеологии неолиберализма, который утверждает, что рынок будет уравновешивать социальные силы. За этим скрывается только оправдание нынешних отношений господства.